岗位职责

1、跟进项目招投标工作，做好项目的投标管理、成本控制、利润分析、风险把控，实现新项目落地；

2、统筹运营部门各项职能工作；负责项目运营方案制定，使工作流程制度化；指导下属工作，负责关键表单的审批，以项目服务零差错为工作目标；

3、负责与项目领导的沟通协调工作，处理突发事件。

4、根据公司业务需求，制定培训计划，使员工掌握基本劳动争议处理技巧；

5、对公司项目进行整体风险把控，审批合同、证明等盖章文件，制定实施方案、各项法律文件模板；

6、负责解答客户单位的相关法律问题，为有需求的客户单位提供培训，现场解决员工纠纷等疑难问题。

7、监督、控制项目运营的实施过程，并对结果全面负责；

8、通过现有项目，积极拓展扩大业务体量。

岗位要求

1、人力资源管理、管理学、工商管理等相关专业，本科及以上学历

2、5年及以上行业工作经验，具有1000人以上项目的实操经验，具备项目落地、项目管理、风险管控、客户服务、员工纠纷处理过程中的组织、管理、协调和监控能力

3、精通国家相关政策、劳动法律法规，精通企业管理知识；熟悉人力资源行业；掌握人力资源行业发展动态

4、精通公司产品知识、操作系统，熟悉营销、管理相关知识；人力资源行业优先考虑；

5、很强的全局观、领导能力、很强的决策能力、计划能力、策划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、口头及文字表达能力；很强的责任意识、风险意识、敬业精神；很强的市场敏感度和判断力

工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 ，双休

薪资待遇：综合薪资8k-12k 特别优秀者具体面议

福利待遇：五险一金、节假日福利