（一）经营管理部员工岗位职责

1.负责企业目标管理与调度，能落实企业经营管理方针、总体目标，并对下属企业经营目标进行有效管理。

2.负责经营分析，建立经营信息报送体系，能出具各类经营性报表、撰写分析报告，了解行业动态和客户需求，为企业发展提供决策支持。

3.负责公司重大经营业务（包括贸易、采购招标、基本建设等）归口管理，含项目立项，组织专家评审，报公司决策会议审议。

4.具备一定的风险管理与合规性处理能力，能有效识别、评估和管理公司经营过程中的各种风险，建立公司风控管理体系，确保公司规范运营。

5.领导交办的其他工作。

（二）招聘资格条件

1.经营管理部员工岗

①年龄不超过35周岁，本科及以上学历，专业包括但不限于市场营销、经济学、企业管理等相关专业；

②在大中型企业从事目标管理、生产调度、经营分析、市场营销等相关工作3年以上，有基础建设与工程管理经验者优先；

③具备良好的目标管理能力，能够理解和解读企业的战略目标和经营计划，将其转化为具体的业绩指标和行动方案；

④能够运用各种统计方法和数据分析工具，结合企业的经营目标和市场环境，对数据进行分析和解读，能够协调各方资源，确保数据的准确性和完整性，推动分析结果的落地和应用；

⑤具备强烈的敬业精神与责任感，良好的跨部门协作和沟通能力，较强的文字写作能力。