人力资源管理：

1、组织制订并动态调整人力资源规划，设置岗位及职责，完成年度人力资源计划；

2、建立、完善人力资源管理制度和流程，制订各类人力资源管理内部文件；

3、制订员工招聘计划，选择招聘途径，组织人才选拨，进行员工录用管理：

4、建立并完善员工发展计划，促进员工职业发展；

5、完善薪酬政策，制订薪酬架构，组织完成员工薪酬变动工作；

6、建立员工培训体系，制订培训计划，管理培训费用，并对培训效果进行评估与跟踪；

7、完善绩效管理体系，组织各部门绩效考核管理，实施绩效考核结果的应用；

8、负责考勤管理与劳动纪律管理；

行政管理：

1、协助制订公司发展规划及经营计划，规划事业部组织架构及各部门职责职能；

2、制订并监督执行各项行政制度；

3、负责会务及用车车辆管理，

4、归口管理来宾来访接待工作；

5、办公用品、接待用餐、住宿、接待用品、用车费用、归口管理和监控；

6、物业、水电、厂房零星维修归口管理

对外联络事务：

1、政府项目的获取及申报

2、各类资质荣誉的获取及后期维护

3、知识产权的规划、申报及维护

4、与政府主管部门、一级单位或其他法人、社团等进行沟通和协调。

5、负责单位的注册、注销、年检等法律事务，确保单位的合法合规运营。

6、处理信访维稳、机要保密等工作，维护单位的稳定和安全

完成公司领导交办的其他任务

职位要求：

1、较强的沟通能力、人际交往能力；

2、诚信，爱岗敬业；

3、服从工作安排，有责任心；

廉洁从业，保密意识强。