岗位职责：
1. 根据公司发展战略和个人兴趣、特长，进行定向培养，轮岗涉及薪酬绩效、招聘培训、员工关系等；
2. 深入学习各业务流程，分析业务运作，识别并推动流程优化；
3. 支持跨部门项目，参与重要业务会议及活动，并在实际工作中不断提升专业技能；
4. 作为未来管理团队的后备力量，通过系统培训、项目管理、跨部门合作等多方位培养，快速成长为公司的中坚力量。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业应届毕业生；
2. 优秀的沟通表达能力，较强的团队协作意识与学习能力；
3. 较强的分析和解决问题的能力，具备一定的商业敏锐度；
4. 积极主动，乐于接受挑战，适应快速变化的工作环境；
5. 对人力资源等业务有浓厚兴趣，有相关实习或项目经验者优先。