一、人事管理：
1、招聘管理：发布管理职位信息、筛选简历、安排面试等进行人员招聘工作；
2、培训管理：负责营销公司内部培训计划的制定与实施，完成培训体系建设；
3、考勤管理，员工考勤、加班、调休、请休假、奖惩管理；
4、薪酬绩效管理，负责营销公司的薪酬绩效管理，薪酬、绩效方案的设计、实施、评估与修订，并对相关执行情况进行监控；
5、员工管理，员工入职、离职、异动合同签订等人事手续工作级档案管理。
二、行政管理：
1、事务外联，日常行政事务接待；
2、物资管理，办公物资采购，资产管理，进行定期盘点报备；
3、档案管理，公司资料、文档管理，定期进行整理、分类、归档；
4、企业文化建设及团队建设；
5、公司会议协调对接等。