岗位职责：

1、战略规划与执行：制定与业务战略对齐的人力资源规划，主导组织变革与效能提升项目。
2、人才管理全周期：招聘体系搭建，胜任力模型设计，绩效管理，薪酬激励，领导力发展与继任计划。

3、组织发展与文化：企业文化建设，员工敬业度提升，变革管理，团队诊断与干预。人力资源数据分析：运用工具进行人力资本分析，提供决策支持。
4、合规与员工关系：精通中国劳动法律法规，妥善处理复杂员工关系与劳动争议
5、擅长人才培养与跨部门协作，团队管理。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。