1. 管理劳务输出业务流程，包括项目对接、签约、培训、派遣、回访等环节，确保业务能够高效、规范地进行；
2. 组织开展对外宣传，积极开展招聘、宣传活动和培训工作，扩大服务对象，提升服务质量；
3. 负责制定人才输出政策和规划，根据国家政策和市场需求，不断调整和完善人才输出计划；
4. 建立和维护与用工单位的联系，及时处理和回应用工单位的需求和问题，并开展定期的回访工作；
5. 维护人员档案和信息，及时更新人员派遣情况，确保所有服务对象的信息完整、准确、规范；
6. 管理劳务输出费用，包括薪酬、社保、福利等各项费用的核算和发放，并负责统计和报送相关数据；
7. 对劳务输出过程中出现的问题和风险进行监测和分析，并提出改进意见和措施，保障劳务输出工作的可持续发展。