工作职责：

1、负责人事管理工作。主要包括：人员招聘、入职手续办理、调档；人员档案的建立；员工的社保缴纳工作；每月考勤统计及核对。

2、行政后勤管理工作。主要包括：办公用品采购及日常领用管理；固定资产采购、统计工作；各宣传文件的领取与发放。负责公司重大活动、会议现场协调、安排和统筹工作等；

3、技术管理辅助性工作。主要包括：设计中心人员图纸打印与图文店对接事宜，快递邮寄等工作，负责办公用品日常月结年结算等事宜。

4、用章管理工作。主要包括：公司的公章、合同章、业务章等用章申请通过后的使用和保管。

5、外单位对接类工作。主要包括：日常与物业公司、往来供应商、客户的拜访的接待引进。

6、日常办公区域的巡查，包括公共区域、工位卫生情况，总经理董事长办公室的每日清理。

7、协助经营部人员制定企业薪酬绩效管理制度和各项绩效考核计划，根据公司战略和部门年度工作计划，制定薪酬管理工作计划，监督计划有效落实，编制各类员工绩效考核表，组织并指导各部门进行绩效考核评估工作，负责与各部门进行绩效考核沟通工作，定期从各部门获取考核信息，协助解决考核过程中出现的争议问题，汇总、分析考核结果并上报部门领导，定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化。

8、完成公司其他领导交代的事情。
任职要求：
1、1-3年以上综合行政管理工作经验，大专及以上学历 ；
2、熟练使用相关办公软件，有良好的文字处理和文档编辑能力，具有较强的管理思维；
3、较强的协调和沟通能力，有较强的责任心和上进心，组织能力，有团队合作的职业精神；
4、对公司相关机密文件的保密责任。