人力资源职责：

• 制定并实施产品线人力资源战略，包括招聘、培训等。
• 支持产品线管理者解决人员及组织问题，建立信任。
• 带领团队获取人才、实施培训、执行薪酬绩效体系。
• 推动企业文化落地，处理员工关系问题。
• 与公司人力资源团队紧密配合，提供高效人力资源支持。
• 培养与辅导人力资源团队成员，提升专业能力。

行政职责：

• 提升行政团队建设和整体服务能力。
• 建立健全行政管理规章制度，提高规范化、标准化水平。
• 创造优质工作体验，提供高效、专业行政服务，包括办公空间、设施、用品管理，清洁安保，车辆管理，员工福利等。
• 管理行政费用预算，提出优化建议。
• 建立政府与园区良好合作关系。
• 参与重大项目，提供行政支持。

任职资格：

• 本科及以上学历，工科背景优先。
• 8年及以上人力资源相关工作经验，2个及以上专业模块经验。

知识&技能：

• 熟悉人力资源专业模块、法律法规。
• 熟练掌握Office办公软件。

关键能力：

• 成就客户、专业精深、团队管理、概念思维。
• 坚韧性、组织协调能力、沟通能力、争议处理能力。
• 极强的责任感、成就他人意愿、积极主动。