岗位职责： 1、招聘工作 负责供应链及各职能部门招聘全流程；根据人力需求开展简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接；维护招聘渠道、更新岗位信息，做好招聘数据统计，保障各部门人员及时补位。 2、员工关系管理 员工入离职和异动管理:负责办理员工入离调转升等岗位变动相关手续; 劳动关系和劳动争议处理，负责办理劳动合同及相关专项协议的签订、变更、续签、终止、解除手续等; 3、其他人力辅助工作 协助HRBP完成其他版块人力日常工作，如社保相关事宜管理:负责公司社会保险网上服务平台续费，及申报公司社会保险增减，基数核定、缴费等;公积金账单，基数核定，缴费等;生育医疗报销、生育津贴申报以及工伤、劳动能力申报、费用及补贴申报、仲裁事宜处理等相关工作的办理 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、 1-3年工作经历，有员工关系管理经验者优先； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等； 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。