岗位内容：

1. 设计并执行招聘、培训计划，确保高质量的结果并控制成本。

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人。

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式。

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。

5.公司活动组织参与，能主持可加分。

6.其他行政人事日常工作。

任职要求：

1. 专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑。

2. 至少5年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先.

3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件。

4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。

5.有活动策划主持经验优先，写作能力佳优先。