1、课程开发与更新：
根据行业发展趋势和企业需求，开发新的课程内容。
定期更新课程，确保教学内容紧跟行业发展动态。
2、教学与培训：
实施专业课程的教学工作，每学期3-6月，9月-12月完成校内教学工作，8-9月负责学生校外实训教学工作；
组织并参与各类培训活动，如研讨会、工作坊等，以提高学生的实践操作能力和解决问题的能力。
负责学期末配合学校完成试卷出题，批改，成绩系统录入的相关工作；
负责每个学期配合学校教学审核评估，提供相关教学交付材料的相关工作；
负责校内外学生的职业素质课，并对公司运营相关老师组织相关质素课的培训工作。
3、校企合作项目：
作为桥梁，促进学校与企业在教学、科研、实习实训等方面的深度合作。
4、实习与就业指导：
协助学生寻找实习机会，指导学生完成实习报告。
要配合学校及公司，提供职业生涯规划和就业指导服务，帮助学生更好地融入职场。
5、团队协作与个人发展：
与团队成员密切合作，共同提升教学质量。
不断学习和提升自身能力，参加行业交流会议和培训，保持专业敏感度和竞争力。
6、教学资质
统招本科学历，有企业人力资源管理师证书优先。