岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，拟定人事行政框架，负责整体规划工作；
2、根据公司的战略，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系、绩效管理体系、培训体系、人才梯队、人员优化体系；
3、建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
4、不断优化人事、行政健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、三年以上同岗位经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够指导各模块工作，有很强的的计划性和实施执行的能力。