岗位职责：
1.负责分析招聘职位需求，选择招聘渠道并发布招聘信息；
2.寻访、筛选候选人简历，与候选人进行初步面试，评估其符合岗位要求的能力和资质；
3.安排候选人参加面试，并与各部门沟通协调面试安排，跟进面试全流程，并对结果进行分析和评估；
4.跟进候选人的入职流程包括背调、薪资谈判、签订合同等事；
5.根据业务部门的用人需求进行人才招聘，及时保质地完成招聘目标；
6.分析行业人才状况，按时保质地满足公司用人需要；
7.服从公司领导的安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，优秀大专可放宽，人力资源管理、心理学、社会学等
相关专业优先；
2.工作经验：拥有1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和方法；
3.技能要求：
-具备良好的沟通和协调能力，能与候选人和各部门有效沟通；
-具备较强的人际关系处理能力，善于与各类人员建立良好的关
系；
4、具有较强的执行力、责任心，抗压能力，总结能力。