1，负责组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制 2，负责组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划 3，负责计划和审核人力资源管理的成本 4，负责协调，知道，监督，控制各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系管理等工作 5，定期组织收集有关人事招聘，培训，考核， 薪酬等方面的信息， 为公司重大人事决策提供信息支持。 6，负责锦隆畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 7，负责想公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设的方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 8，负责开发，引进外部人才，组织实施招聘工作，并彩玉对应聘人员的面试筛选。 9，组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每个月的工资。 10，负责工资员工考核，并对考核结果做出评价。 11，负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12，负责人事队伍建设，选拔，配备，培训 、评价本部门人员。 13，负责领导交办的其他工作。