1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，制定、执行公司人力资源规划；
2.建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.主导制定人力资源发展略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；
5.主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持；
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.年龄：45岁以下；
2.专业要求：本科以上，人力资源、企业管理相关专业；
3.工作经历：大型生产制造业5年以上管理岗位经验；
4.综合能力：全局意识、较强的组织协调能力，抗压能力强。