工作职责：

1、根据公司战略，深入理解公司业务发展和人才需求，制定核心岗招聘策略，优化中高端人才招聘流程，确保关键岗准时交付；

2、统筹集团招聘管理体系、招聘人才库/人才地图的搭建，负责招聘流程把控，提升招聘交付效率。

3、建立公司人才池，负责招聘渠道（猎头、校园、网络、招聘会、HR交流群等渠道）拓展及应用，完成岗位交付；

4、建立、健全公司人才库，建立后备人才选拔和人才储备机制，协助人才培养及梯队建设；

5、负责中高端岗位寻访，绘制人才地图；

任职要求：

1、统招本科以上，管理类相关专业，年龄25-35岁，3年以上知名企业人力资源管理经验。

2、对人才招聘规划、人才培养、人才测评等方面具有丰富的实践经验，突出的中高端招聘能力，拥有良好的逻辑分析和数据分析能力，具备招聘诊断、分析、输出解决方案的能力。

3、能承担高负荷的工作，责任心强、工作敬业，极强的事业心和内驱力，优秀的沟通协调能力，有效推动招聘流程。