岗位职责：
1.完善公司各项人力资源制度建设。
2.负责公司招聘工作，完善招聘渠道，协助制定招聘计划，负责招聘实施和后期跟踪，完善岗位说明书对外招聘网站维护，人才库建设等工作。
3.负责员工关系工作，包括不限于入离调转，社保管理，建立维护人事档案，办理更新劳动合同。
4.负责员工考勤管理，日常考勤核算，请假办理等工作。
5.负责绩效考核工作，包括不限于绩效考核方案修订，月度绩效考核实施，年度绩效考核实施及结果应用。
6.负责薪酬核算，员工薪酬核算，个税核算以及发放等工作。
7.负责培训管理，协助制定培训计划，沟通业务部门及上级要求开展业务培训执行等工作。
岗位要求：
1.中共党员，本科以上学历。
2.5年以上工作经验，地产、互联网、制造业或者其他央国企从业经历优先。
3.熟悉人力资源六大模块运用及构建，熟悉国家地方劳动法规。