1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系

2、负责公司的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作，制定招聘目标考核体系和奖惩措施并推动执行。

3、负责团队建设和发展，完善和健全各业务模块管理制度、体系、流程。

4、着重于进行员工培养及绩效考核，包括组织制定新员工需求、入职培训计划，制定及督促员工业务能力、工作技能再培训，制定人才结构优化及后续干部、高素质人才的选择与提拔措施，制定绩效考核及激励措施。

任职条件：三年以上互联网创业公司人力资源总监（或经理）的工作经验，侧重于招聘和团队建设。