1、负责公司招聘部门的日常招聘工作。
2、每日更新招聘网站内容，发布职位需求信息。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)。

岗位要求：

1、本科及以上学历。
2、有较强沟通能力，需跨部门沟通。
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力。
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
5、形象好，气质佳，颜值高者优先。