1、制定公司人力资源的战略规划；
2、督促公司人力资源战略的执行；
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
7、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
工作时间：8-18