任职要求:
1.教育背景:本科以上学历;
2.专业知识:人力资源等相关专业;
3.工作经验:1-3年人力资源工作经验;
4.技能技巧:招聘、沟通、社保、PPT、社保公积金的增减、培训、数据分析，应变能力、亲和力、执行力、沟通能力;
5.心理素质:公私分明、心理分析通关，抗压测试 A+;
6.性格特征:立场坚定、外向、善于沟通、情商高、自来熟、亲和力、热情。

岗位职责:
1.组织编辑招聘文案发布与实施，完成简历筛查。推荐优秀人才到用人部门(每年12月根据公司战略目标制定下一年度的人才计划，每月25日根据部门提交的用人计划完成月度招聘方案。)

2.完整管理员工入职、劳动合同、考勤、考核、差假、离职等工作，负责员工档案建立、维护更新。负责员工保险的申报增减工作。负责员工离职消毒工作;负责统筹对外重要接待及各类外部会议活动安排;
3.定期组织开展员工入职培训，技能培训，制度培训，并根据员工素质考评指导设定发展规划，负责根据公司战略和员工发展需求，研发并设计具有针对性和实用性的培训课程，以提升员工能力和素质;
4.推动并实施科学合理的绩效考核体系，实施日常绩效的落实情况以及数据汇总，进行统计分析。确保考核公正、公平，为公司的人才管理和激励提供依据;
5.参与薪酬管理工作，参与年度薪酬计划及薪酬调整方案，管理和完善员工福利体系以及奖励激励政策;
6.妥善处理员工关系，处理员工纠纷问题，组织员工活动，促进团队凝聚力，劳动争议解决;
7.处理公司日常运行中的行政事务及后勤保障，负责收集外界及内部对公司和园区的各种意见与建议，准时与公司主管部门、上级有关部门保持联系;
8.企业文化:负责制定并执行企业文化推广计划，通过各种活动和渠道，加深员工对企业文化的理解和认同，营造积极向上的工作氛围，提升公司的凝聚力和竞争力;
9.人力资源成本分析，各部门用人成本效益分析，严格执行阿米巴管理制度;
10.保质保量的完成领导交代的其他事项。