岗位职责：
1.负责公司股权激励相关项目性工作，包括但不限于股权激励方案制定，授予、归属、个税缴纳、员工咨询等运营执行工作；
2.负责搜集市场薪酬信息，对标行业标杆进行薪酬调研，出具可行性薪酬方案，确保公司薪酬水平的竞争性；
3.负责各子公司五险一金、个税、商业保险等员工福利申报缴纳；
4.其他上级安排的与薪酬福利相关的工作。
任职资格：
1.5年以上薪酬交付经验，科技行业短中长期激励管理或激励方案设计经验者优先；
2.逻辑思维能力强，有较强的数字敏感度，善于通过数据分析解决问题；
3.诚信正直，有高度责任感，出色的沟通及谈判能力，保密意识强，抗压能力强。