岗位职责：

1、协助部门负责人组织开展人力资源管理工作，负责招聘、培训、组织发展、绩效考核、薪酬激励等相关工作；

2、参与公司人力资源管理体系搭建，负责人力工作实施跟踪反馈工作；

3、负责建立、维护人事档案，完善公司员工关系管理，根据相关制度执行员工入转调离等人事活动；

4、协助部门负责人督导、规范各级企业人力资源管理工作；

5、完成公司领导交办的其它各项工作。

任职条件：

1、35周岁以下，本科及以上，人力资源管理专业优先；

2、3年以上人事相关工作经验；

3、精通人力资源管理工作，有过任职资格体系搭建、组织发展、企业培训等成功的项目实操经验；

4、能独立推进人力资源管控项目，有较强的制定计划并组织实施的能力；

5、具备较强的文字能力、组织协调能力、执行和抗压能力等；

6、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的人力资源法律法规。