岗位职责：
1、依据公司发展战略，负责协助上级建立、完善营销体系、经营干部培训体系及流程；
2、负责分析各营销体系各销售团队人员的优势和不足，评估现有人员销售技能水平，明确培训需求方向，制定行之有效的培训计划；
3、负责依据营销各体系的培训需求，开发切实可行的培训课程，通过灵活多样的培训方式，推动实培训计划工作落实，推动提升销售人员的素质和技能水平提升；
4、负责评估营销各体系的培训效果，收集销售人员的建议，优化和完善培训体系、流程；
5、结合公司发展要求，协助上级完成公司各层级经营管理干部素质、能力模型的建立，通过内部资源以及外部培训力量，促进公司干部梯队建设和能力提升；
6、负责新员工、大学生的培训计划制定和组织实施。
任职资格:
1、30-40岁,本科及以上学历，至少连续三年以上营销体系管理或培训工作经验,熟悉营销体系培训各项工作及流程；
2、具备丰富的销售和培训工作经验，熟悉销售流程和销售技巧；
3、具备课程开发、授课等能力,激情阳光,善于语言表达，能够各种层级和背景的员工展开沟通、完成授课；
4、具备一定的项目管理和组织能力，能够合理地规划和安排培训资源；
5、工作积极主动,结果导向性强,能适应适当出差。