1、协助部门经理根据企业发展战略需要，全面负责人事管理工作，包括不限于人力资源规划、定岗定编、员工招聘、入职、异动、离职、晋升及员工关系处理、薪酬激励、培训等人事管理体系、制度和流程
建设。
2、负责日常人事管理工作，做好各部门之间的综合协调，建立健全和有效落实人事各项规章制度、实施细则及相关工作流程。
3、负责受理员工劳动 人事相关投诉，员工关系维护、协助劳动争议仲裁处理等。4、负责建立完善员工薪酬激励机制，审核评估修订各部门激励方案及薪资管理相关制度，薪资评定和薪资核算等薪资管理工作
5、负责本部门人员管理，包括人员聘用、绩效考核、培训及培养。