1、执行现有人力资源管理的相关体系、制度、流程；

2、协助部门负责人修订完善人力资源相关规定、细则、指引等，加强标准化体系的建设与推广；

3、协助部门负责人建立招聘培训企业文化SOP；

4、协助部门负责人制定公司人员编制，同时按照编制和节点推动招聘工作达成；

5、协助部门负责人编制及修订岗位说明书，明确人才画像；

6、负责所有岗位招聘活动的组织与统筹，整个招聘过程的参与、跟进，招聘效果的分析；

7、负责招聘渠道的优化与拓展；

8、负责人才库的建设和完善；

9、协助部门负责人制定公司培训管理制度、细则，搭建公司培训体系；

10、制定培训计划，编制培训预算，按照培训计划组织培训实施；

11、策划并组织企业文化活动的外部推广和内部活动。