岗位职责：
1.根据企业发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源工作与企业整体战略相匹配。
2.负责制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才，满足企业各部门的用人需求。
3. 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供人才支持。
4.建立和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，反馈考核结果，激励员工提高绩效。
5. 设计具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬公平合理，提高员工满意度。
6. 处理员工的投诉和纠纷，促进良好的员工关系，增强企业凝聚力。
7. 制定和完善公司各项行政管理制度，确保公司管理规范化。
8. 负责公司办公环境的维护和管理，提供良好的办公条件。
9. 组织安排公司各类会议，确保会议的顺利进行。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2.具有 5 年以上人力行政工作经验，其中 3 年以上管理岗位经验。
3.熟悉人力资源管理和行政管理各模块的工作流程和方法，具备扎实的专业知识。
4.能够带领团队完成各项工作任务，具备良好的领导能力。
5.较强的沟通、协调及创新能力。