上班地址：白云区江南市场
上班时间：9:30-18:30，月休六天，自由调休
注意：面试需要做题目

一、岗位职责

1、战略规划：组织企业中长期战略分析与规划工作；根据组织现状和5年发展战略，推导出组织所需能力、人才和文化准备等，针对性帮助组织缩小外部竞争差距。

2、为各业务单元提供HR专业建议和解决方案，并组织各业务单元HR执行到位。

3、人力资源规划：完成人力资源年度、季度、月度、周工作规划，带领HR团队高效完成招聘、培训、绩效、问题分析与解决目标。

4、关键人才培养：设计人才管理计划/继任者计划并推动执行；完成HR团队分工、人才发展路径设计、管理副手培养，打造一支专业、有业务思维、主动发现问题解决问题的HRBP团队。

5、企业文化建设：结合公司战略，制定企业文化建设要求和标准，并引进创新企业文化建设项目。

6、招聘配置：合公司战略，制定集团招聘计划，并优化招聘渠道及流程，协助各业务单元达成招聘目标；

7、人力资源开发：协助各业务单元改善优化并执行内训师管理程序；组织各业务单元HR根据发展需求设计培训计划并组织执行。

8、员工关系：建立人力资源合规程序，防止用工风险；制定并执行员工敬业度、满意度提升程序。

9、薪酬福利：引进优秀薪酬制度、激励制度，平衡成本及激励的关系，集团层面发挥薪酬的激励作用；设计科学股权激励方案或利润分享计划，激发员工动力，提升团队稳定性。

10、绩效管理：根据集团战略需求，改良绩效管理程序，并培训执行。

流程优化：企业各部门规章制度梳理与优化；各业务单元重点问题分析与解决；持续推进人力资源信息化推进。
二、任职资格

1、获得中级经济师（人力资源方向）证书，本科以上学历。

2、通过本专业、本级别基础知识考试；精通人力资源整个体系的基本知识与技能；深刻理解人力资源管理与公司业务流程、组织、战略、企业文化之间的关系。

3、有独立解决公司内人力资源管理各领域遇到的疑难问题，参与公司人力资源管理的决策和规划经验。

4、有公司企业文化、战略、流程与组织架构的优化，构建、优化公司人力资源管理体系相关经验。

5、有5年以上人力资源管理经验。

6、有培训需求调研、设计相关知识与经验。

7、有校招项目管理成功经验。

8、有业务思维与眼界，能结合公司运营管理需求，提出人力资源解决方案。

9、热爱人力资源岗位；责任心强，对员工、团队有服务意识；勤奋上进。

10、成就动机强，欲择一企业长期发展。

三、福利待遇
1、年度盘点加薪/年度评优活动；
2、股权与分红激励机制，商业合伙人模式；
3、入职购买五险、工龄奖、春节红包、节日福利；
4、月休6天，享国家法定假期11天；
5、周年福利，部门聚餐，不定时的生日会，年度旅游；
6、每日豪华高端水果尽情试吃，等您体验哦！