岗位职责：

1、根据公司业务策略目标，分解年度、季度、月度利润目标达成；

2、根据公司人才战略目标，结合绩效考核体系、人才发展规划，负责培养核心岗位人才，并保障核心人才留存率；

3、统筹监督有效客户保有率、活跃度及客户满意度水平；

4、根据运营数据分析数据反应出的问题，向上级提交可被通过的有效解决方案。（数据分析图表）；

5、负责竞品行业数据收集、分析，形成具备价值的文字性数据分析意见，提交上级参考；

6、与公司财务部配合做出每年的预算和月计划，研究扩大销售量，增加经营收入;

7、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、性别：不限 年龄：30-40岁

2、学历：大专以上学历。市场营销、住建、工商管理相关专业；

3、经验要求：具有建筑行业、教育行业同岗位运营管理工作经验三年以上；

4、从事行业：网络教育、网络培训、职业证书培训(八大员、技工证、二建继续教育、学历提升、资质代办等)，有渠道资源的优先考虑。20人以上团队管理经验，能够承受高强度工作压力，为结果负责；

5、具有良好的职业素养、逻辑思维能力强，数据分析能力强、统筹规划能力强、学习能力强；

6、熟练掌握数据分析工具，并能够分析问题，给出解决方案。