岗位内容：
1. 研究和制定企业文化战略，包括企业核心价值观、使命感和行为准则等，与企业业务目标相匹配。
2. 推进企业文化建设，运用各种途径，如培训、员工活动和内部沟通等，加强员工对企业文化的认知和理解。
3. 监测文化建设的效果，收集员工反馈，持续改进和优化企业文化。

任职要求：
1. 对企业文化有深入了解，具备从战略角度思考问题的能力。
2. 优秀的组织和计划能力，熟练使用各种工具和资源，能够制定并执行企业文化战略计划。
3. 出色的沟通和表达能力，能够有效地与不同层次的员工进行沟通和协调。