1.注重实操层面，可独立统筹负责2个模块（绩效，社保，培训，招聘管理，组织规划）

2.过往工作有一对多部门沟通协调能力；

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战