一、岗位职责

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并组织实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，做好落地实施；同时监督公司各部门和下属店铺有效执行；

3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责建立有效的激励机制；指导员工职业生涯规划；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，

6、负责对店铺组长级别及其以上人员的绩效考核和店铺储备店长、储备组长的选拔、培养及考核。

7、负责对店铺行政店长进行人力资源管理方面的业务技能培训。

8、负责公司整体企业文化建设。

二、任职条件

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，45岁以下。

2、具有3年以上大中型零售企业人力资源管理工作经验。

3、具有良好的沟通与协调能力和团队建设能力；具有一定的抗压能力。

4、能够在陕西省内各地市出差。