工作职责：
1.根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门、各项目的招聘需求，制定人员招聘方案和计划；适当拓展并维护招聘渠道；
2.负责区域人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律、档案核查、绩效管理、薪酬制度和方案等人事程序或规章制度；
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为区域提供有效的解决方案并监督实施；
4.制定区域及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
6.定期主持召开本部门工作例会，负责区域会议组织、接待、宣传工作；
7.HR其他模块的工作。

任职资格：

1. 人力资源管理、社会保障等相关专业，本科以上学历；

2. 熟悉大、中型集团公司工作流程和模式，8年以上人力资源相关管理工作经验；

3. 有中高端及汽车行业集团管理经验者优先；

4. 擅长招聘模块、薪酬、员工关系模块；有全模块HR经验；有HR团队管理经验；

5. 有区域层面或管理多家下属分公司的HR团队经验；

6. 往期履历既有HR专岗经验，也有人力行政综合岗经验者优先；

7. 人力相关专业、有人力各类证书者优先；

8. 性格适应性强、抗压性强，执行力强，业务导向、是非观明确、原则性强，有较好的沟通协调能力和语言表达能力；

9.熟悉中国劳动法律法规，具备深厚的人力资源管理知识和技能。