岗位职责
1、需求分析：与各部门负责人紧密合作，理解并分析各部门的招聘需求；
2、招聘信息发布：负责撰写并发布招聘广告，包括职位描述、公司简介、应聘方式等信息；
3、简历筛选与初步面试：对收到的简历进行筛选，通过电话、初试等方式对应聘者进行初步筛选；
4、面试组织与协调：安排并协调面试官的时间，组织面试；
5、面试评估与反馈：根据企业标准和职位要求对候选人进行全面评估，并整理面试记录和评估报告。向候选人及时反馈面试结果；
6、录用决策与入职安排：与相关部门协商确定录用名单，办理录用手续。同时，协助新员工完成入职前的各项准备工作，如办理入职手续、介绍企业文化、安排导师等。
任职要求
1、招聘同岗位经验2年及以上，必须擅长销售岗位招聘，有一定的招聘心得和见解；
2、个性开朗，有凝聚力，能接受快节奏工作和一定的工作压力；
3、能够在完成招聘任务的同时，为部门和招聘组赋能。