1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验，2年以上同等职位工作经验;
3.了解国家有关的法律法规政策;
4.具备领导能力，组织协调能力;
5.具备优秀的外联及公关能力。1. 根据公司发展战略，制定相应人力资源、行政工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；
2. 完善人力资源管理体系，制订并组织实施HR管理制度，包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬、员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整；
3. 利用各种有效及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置、储备及梯队建设；
4. 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5. 及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
6. 定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力；
7.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
8.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
9.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
10.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
11.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
12.负责组织企业文化建设工作;
13.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
14.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。