1、根据公司战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，向管理层提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的意见和建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、建立、完善各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范，并监督执行；
3、组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率；
4、建立完善培训体系和制度，制订培训年度计划并监督执行；
5、设计、规划以市场为导向的绩效和薪酬体系，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；
6、推进企业文化宣导落地、传承，建立匹配核心价值观的文化氛围。
任职要求：
1、28-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有新能源制造行业工作经验优先；
2、熟悉人力资源各模块工作，尤其精通人力资源规划、高端人才猎聘、校园招聘及绩效薪酬管理工作，有全盘人力资源管理实战经验；
3、熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，对事务性的工作有较娴熟的处理技巧，良好的计划、组织、指挥、协调、控制等综合管理能力。