岗位职责：
制定招聘计划：根据公司业务需求，制定招聘计划，包括确定招聘人数、岗位需求、招聘渠道等。
发布招聘信息：选择合适的招聘渠道（如智联招聘、BOSS直聘、小红书等），发布招聘信息，并不断优化招聘广告，以吸引更多合适的候选人。
简历筛选与初步面试：筛选收到的简历，安排初步面试，评估候选人的能力和背景是否符合岗位要求。
组织安排面试：协调面试官的时间，安排候选人进行深度面试，确保面试过程的专业性和高效性。
入职手续办理：协助新员工办理入职手续，包括合同签订、社保公积金办理等，确保新员工顺利入职。
招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，分析招聘数据，优化招聘流程和策略。
建立和维护人才库：建立和维护公司的人才库，定期更新简历信息，为公司储备优秀人才。