1、 跟进公司战略规划，制定实施人力资源管理和行政管理年度规划，全面负责人事行政日常管理工作；
2、 根据年度制度建设规划，制定完善实施各项人力资源管理及行政管理规章制度和程序流程；
3、 根据公司人力资源发展战略，搭建六大模块管理体系，建立六大模块运行机制；
4、 定时开展管理调研，诊断识别公司发展存在的管理问题，为公司领导提供决策参考依据；
5、 根据公司愿景使命价值观，结合公司实际，制定实施公司年度企业文化建设方案；
6、 参与制定公司发展战略，提升中层管理团队人力资源管理知识技能，助力中层开展团队建设；
7、 根据公司业务发展需要，前瞻性建立公司核心管理岗、核心技术岗人才储备库，主导实施相应的激励机制和约束机制；
8、 领导安排的其他工作。

任职要求：
1、 经管类、法学类等专业本科及以上学历；
2、 有5年以上制造业（食品、生物行业优先考虑）人事行政综合管理经验；
3、 掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、劳动法律法规等相关专业知识；
4、 具有良好的对外公共关系处理能力、企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧和培训授课技能；
5、 优秀的沟通协同能力和团队协作精神，抗压抗挫，刚毅决断有魄力，责任心强有担当，诚信高效。