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岗位职责：
1、制定商品发展规划与策略：制定3-5年商品规划，明确自营业务品牌矩阵模式，包括但不限于品牌组合中奢侈品、设计师品牌、运动户外、生活方式等品类的占比目标与盈利模式，以及相对应的销售策略，主导品牌汰换与升级；
2、构建、培训和管理供应链货品组团队，提升团队整体素质和业务能力，激励团队成员，营造积极向上的工作氛围，确保团队高效运作；
3、商品全周期管理​：根据公司整体目标，主导商品的采买计划，价格策略等，根据各批次商品的销售周期制定匹配的动销策略，通过数据复盘与策略迭代实现目标达成；​​
4、库存与毛利管控​：设定门店库存周转目标，定期分析库存健康度，识别库存风险并制定解决方案；​核算过季商品清仓毛利，控制清仓环节的毛利损失；
5、内部协同与落地​ ①定期组织买手对零售团队进行商品流行趋势、穿搭及品牌培训；②​对接零售运营岗：传递商品规划逻辑，收集门店销售反馈，反哺商品规划优化；​③对接会员营销岗：配合营销计划制定商品促销方案，确保促销商品库存充足、折扣力度匹配客群预期；
6、行业与市场洞察：按月提交行业与市场调查报告，确保对行业与市场有敏锐感知，促使商品策略贴合市场，最终达到预期目标；
7、完成上级领导布置的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，商品管理、统计学等相关专业优先；
2、具有10年及以上零售行业商品规划相关岗位工作经验，奢侈品、高单价服装、鞋包行业背景优先；
3、最近一段工作经历需要有带团队经验；
4、对零售行业客户与商品的关系有较为深刻的认识，具有制定商品规划策略的方法论，以及策略拆解与落地的成功案例；
5、较强的数据解读与策略转化能力，通过商品相关指标数据识别，指导并调整商品策略，确保整体目标达成；
6、能够高效对接内外部各部门，充分协同，推动商品规划落地，平衡各方需求；
7、良好的沟通表达能力，逻辑清晰，能高度提炼观点，输出规范的商品分析报告；
8、熟练使用数据分析工具（Excel/Tableau/Power BI）与ERP。