岗位职责：
1、熟悉K12行业，有1-5年管理经验，了解咨询/教务/教研发展情况与演变；参与培训需求的调查分析,了解培训各岗位员工的现状及组织者对课程的期望,以此策划、制定培训方案与内容；
2、熟悉各种培训方式，根据培训需求，深刻理解并有效整合培训内容，灵活运用各种培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性；
3、根据培训课程反馈，不断完善培训课程，参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施，确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估,并提交分析报告；
5、开发灵活适用的培训与学习渠道，参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。
岗位信息：
工作时间：双休（排班制），工作时间两个班次：9:00-18:00/13:00-20:30
薪资构成
薪资构成：底薪+绩效+提成，综合5k-14k
购买五险，三个月自动转正