岗位职责：
1、根据用人部门需求，负责招聘需求的分析、招聘计划的制订，实施招聘工作、完成招聘目标；
2、负责招聘渠道的管理及维护；
3、负责各部门人员的招聘面试安排及初试评估；
4、定期做招聘数据的更新及分析，输出招聘进度报告；
5、开拓线上及线下招聘渠道，如校园招聘、内部推荐等；
6、人事相关工作的协助。
任职资格：
1、人力资源、工商管理等专业本科及以上学历，有制造业招聘经验者优先；
2、1年及以上招聘相关工作经验，有独立面试经验者优先；
3、熟悉各类招聘工具，熟悉各类招聘网站的使用，了解人力资源管理各模块的操作流程；
4、主动思考、主动解决问题、执行力强，跨部门沟通能力强。