岗位职责：
1、发布招聘信息，筛选评估简历，按照招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜；
2、负责新员工的入职手续办理，新员工的入职培训；
3、入职资料的初步审核，是否符合公司要求，审核所提供资料的真实性和有效性；
4、做好招聘、面试、入离职情况的汇总统计工作；
5、及时掌握各部门人员配置需求，确保岗位招聘的落实；
6、对所招岗位进行工作分析，开拓招聘渠道，并对渠道资源进行开发、运用及管理；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；
9、配合部门完成其他的相关工作和领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理，工商管理类等专业优先；
2、有两年以上招聘模块和员工关系模块工作经验，有猎头经验、制造行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘面试技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、良好的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断能力；
公司目前实行大小休工作制（介意者***），入职缴纳五险一金，提供免费住宿、全勤奖励、节假日福利等，职业发展通道畅通无阻，欢迎广大人才积极投递！