岗位职责：
1、能接受长期出差，全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务：新店立店、问题店铺整改、区域店铺管理协助；
3、做好门店各个部门的人、货、场管理工作，围绕“人、货、场”三个基本点展开工作并对业绩、团队负责；
4、 通过现场工作参与，考察在岗人员的能力及工作态度，优化管理人员及不合格的销售人员。
5、 按公司用人标准，多渠道快速补充合适的店铺负责人及销售人员。
6、依据公司的培训及相关资料，结合人员班次及学习进度，分岗位、分批次开展集中或单独针对性培训，并及时进行培训考核验收，确保能够学以致用。
7、公司制度化、流程复制： 结合现有团队的稳定性及吸收程度，逐步推进公司相关制度的要求、流程实操标准。在店铺交接前实现制度流程标准化复制。
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、严格规章制度、做好现金、货品、水电、消防等各项安全管理工作；
任职资格：
1、高中及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通店铺人、货、场管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄35岁以下。
6、能接受长期出差或者外派。