1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
岗位要求：
1、大学本科或以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源的流程体系。
3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
4、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。