1、根据公司发展战略与招聘计划，制定招聘年度工作任务，拆解每月绩效指标
2、负责人才寻访、笔试、面试、背景调查、offer、入职、试用期全流程工作
3、收集整理各业务板块面试题库，提高对人选业务能力评估水平
4、参与建立和完善子公司招聘体系及流程，指导监督部门招聘流程的执行情况，提高招聘效果
5、管理招聘系统账号，对比分析各平台招聘效果与费用，不断降低招聘成本
6、规范招聘流程、把控好招聘信息发布，建设并维护好公司雇主品牌形象
7、建立、完善公司人才库，定期更新人选状态，持续跟踪优质人选
8、关注并捕捉行业发展动态变化，提供市场人才情况、薪酬情况调研报告，为企业制定人力政策提供依据。
9、行政事务处理，部门级办公采购、住宿对接等领导安排的工作
10、"风险防控工作，梳理全工作流程、分析风控细节、布置风控点、制定风控措施、优化风控流程、方法、制度
"
11、按时完成领导安排的其他工作
12、遵纪守法，保守公司秘密