1. 岗位职责：

1. 根据公司战略规划，制定并执行人力资源规划，包括人员招聘、培训、晋升、调岗等计划，确保人力资源的合理配置与有效利用。

2. 负责招聘渠道的拓展与维护，筛选简历，组织面试、笔试等招聘活动，精准选拔符合岗位要求的人才，并办理新员工入职手续。

3. 设计与实施员工培训体系，根据员工岗位需求与公司发展目标，制定个性化培训课程，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训活动，评估培训效果并持续改进。

4. 建立与完善绩效考核制度，制定科学合理的考核指标与评价标准，组织实施绩效考核工作，收集、整理与分析考核数据，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

5. 处理员工关系相关事务，如员工入职、离职手续办理，解答员工人事政策咨询，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定的员工关系氛围。

6. 负责人力资源信息系统的管理与维护，确保员工信息的准确性与完整性，定期生成人力资源报表，为公司决策提供数据支持。

2. 任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、教育学、英语等相关专业。

2. 具有1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块运作流程。

3. 熟练掌握人力资源管理相关工具与方法，如招聘测评工具、培训需求分析方法等。

4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力与团队合作精神，能够妥善处理各类人际关系与工作事务。

5. 工作认真负责、细心严谨，具有较强的责任心与服务意识，能够承受一定的工作压力，熟练使用办公软件。