岗位职责：
1.负责某一人力资源模块的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等。
2.与业务部门紧密合作，了解业务需求，负责协助业务部门做好人才招聘、培训、绩效、发展等工作。
3.参与制定和实施人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司政策。
4.协助进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。
5.参与员工入职、离职、调动等流程的管理和优化。
6.提供日常的人力资源咨询和支持。
任职要求：
1.一年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理的基本知识和流程。
2.大专及以上学历，专业不限。
3.熟练运用各办公软件，具有输出逻辑、系统性的符合工作目标及要求的数据分析、工作内容的能力。
4.能够独立工作，具备良好的沟通织协调能力、强执行力和学习分析能力，有一定的责任心。