1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

1、 大专以上学历，人力资源，行政管理专业 。

2、五年以上行政人事、人力资源管理工作经验。

3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。

4、 具备强烈的责任感， 事业心，优秀的沟通能力，耐心细心以及严谨的逻辑思维能力。