一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计12000-15000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：4000元/月；

②岗位工资：4400-6500元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：3600-4500元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：100元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（720元-900元/月）；

②季度超额业绩激励：约1.5W元（达到激励目标）—5W元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约2.5W元（达到激励目标）—6W元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位职责

1.根据公司未启动存量订单，提前进行产能分析研判，找出瓶颈产能工序（人），提前预警，并拿出解决意见，

2.根据客户需求量及时间要求，结合公司生产周期等因素，制定合理的月度、周生产计划，在满足客户的交期需求的同时使公司的效率最大化；

3.根据批次订单型号数量生成物料BOM清单，结合库存材料情况，生成请购单，并跟踪督促采购部及时到货，确保生产正常进行。

4.根据产品种类，优化工序岗位人员配置的数量

5.对岗位员工的技能进行培训提升，确保员工掌握多项岗位技能，创造柔性生产岗位调配的条件。

6.以岗位技能为基础，对员工进行薪酬管理及核算

7.对员工的设备操作进行持续培训，做好设备的点检、保养。

8.对接设备部，协调设备的检维修计划及技改项目的顺利实施。

9.围绕人员、材料、能耗做好节能降耗工作，确保公司降本目标的达成。

10.负责本部门制度、标准、流程的优化完善；

11.负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成；

12.负责本部门团队成员的学习成长。

三、任职资格

1、年龄：30—45周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：从事加工制造业生产计划部部长、生产3年以上；

4、职业潜能：至少具备组织协调能力、逻辑推理能力、决策能力、大局观、团队领导能力中的4项能力；

四、岗位要求

1、本公司原则上实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；

五、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予200元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资8折；